Встановлений законодавчо розмір авансу із заробітної плати і яка його частка у відсотковому відношенні до заробітної плати?
Відповідей: 4
Встановлений законодавчо розмір авансу із заробітної плати і яка його частка у відсотковому відношенні до заробітної плати?
За статтею 136 Трудового кодексу РФ з/плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений колективним або трудовим договором. А ось конкретні терміни,а також розміри самого авансу ТК РФ не регулює.
Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства або установи з профспілковою організацією при укладенні колективного договору,однак мінімальний розмір авансу повинен бути не менше тарифної ставки працівника за відпрацьований час.Ось і виходить часом,що тарифна ставка-розмір мінімальної оплати праці,а все решта-надбавки та премії.За півмісяця розмір тарифної ставки ділять навпіл,наприклад як у нас-4400 ділять на 2-ось вам і аванс в розмірі 2200.Як йдеться курям на сміх,спробуй протягнути на це 15 днів до основної зарплати.Неодноразово зверталися до адміністрації,щоб розмір авансу був збільшений пропорційно зарплаті,але поки тиша.
Таке питання несподівано викликав неприємні злі почуття , хоча я прекрасно розумію , що автор питання тут зовсім не причому. Скористаюся тим що в питанні є словосполучення — повинен бути. Я вважаю , що розмір повинен відповідати рівню цін і покривати всі необхідні витрати. Прекрасно розумію , що такі вимоги утопічні і ніколи не будуть узаконені державою , але тим не менш , хотілося б що б розмір оплати праці , завжди покривав розрахований мінімальний прожитковий мінімум. А ось домагатися цього зобов’язана така структура , як профспілка. Що стосується процентного співвідношення авансу до повної заробітної плати , це все повинно передбачатися в трудовому договорі.
Я працюю в комунальному закладі і у нас правило (наскільки я знаю, у всіх закладів такого роду) — аванс становить не більше 40 % від заробітної плати.
Це робиться неначе для того, що б не «переплатити» — у разі лікарняних або звільнення у другій половині місяця.
Конкретні розміри авансу Трудовий кодекс не регулює. Проте, мінімальна виплата повинна бути не нижче тарифної ставки працівника за відпрацьований час половини місяця, так Постанова Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1957 року N 566 «Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця» поки не скасовано і значить має виконувати і зараз. діє і Роструда від 8 вересня 2006 року N 1557-6 тобто, заробітна плата за першу половину місяця (аванс) повинна бути розрахована точно, а не умовно, наприклад, половина окладу, а повинні до розрахунку прийматися всі відпрацьовані вами годинник за половину місяці. У вашому трудовому договорі, Колективному договорі на підприємстві це все повинно бути прописано. І до речі, терміни виплати авансу і зарплати теж повинні бути прописані і ви повинні бути ознайомлені з цим під розпис, якщо такого немає, можете сміливо скаржитися на роботодавця хоча б в інспекцію з праці.