Будь-якої людини, начальник він чи ні, поважають за твердість характеру. Якщо людина не змінює свого ставлення до співробітників в залежності від свого настрою або просто довільно, як йому хочеться, а керується принципами, це завжди цінується. Керівник повинен пред’являти однакові вимоги, керуватися правилами, а не свавіллям і тоді його будуть поважати. Страх покарання або звільнення за проступки не повинен сприйматися походить від керівника. Все прописано в законах і правилах, а керівник лише стежить за їх дотриманням, як говориться, нічого особистого.
Я вважаю повагу через страх не заробляється.Потрібно все вміру і не бути надто добрим,щоб на шию не сіли,ну і занадто суворим.Вміти бути людяним і розуміти часом своїх товаришів по службі,бувають дійсно ситуації не передбачені і бути занадто лютим не варто.Не забуду, як моя начальниця мене вагітну не відпускала практично ходити по лікарях,посилаючись на те, що є не робочий час.Працювала за п’ятиденці.В декрет відпустили лише 8 місяців.Такого начальника я ніколи поважати не буду.
Бояться — значить поважають. Начальству за цим гаслом зручно приховувати свою не компетеность і відсутність професіоналізму. В даний час на всі керівні посади ставляться потрібні люди. І при цьому весь упор робиться на простих робітників, які знають свою справу, а начальник варто для дисципліни і отримання зарплати. А за що поважати?
Я впевнена що ні! Тому що істинну повагу не в страху, а в повазі. Щоб шанувати свого начальника, мені достатньо бути впевненною, що він професіонал у своїй справі, при цьому начальство повинне бути з усіма чемним, а не грубим, але при цьому вміти зберігати дистанцію — «Я начальник — Ти підлеглий»
Ні, зовсім не обов’язково. Начальник з самого початку повинен поставити себе з підлеглими так, щоб вони його поважали. І залякування — це не кращий метод для цього. Але не варто бути занадто «панибратским». Тут варто знайти золоту середину. Ось в цьому і весь секрет мудрого начальника.
Будь-якої людини, начальник він чи ні, поважають за твердість характеру. Якщо людина не змінює свого ставлення до співробітників в залежності від свого настрою або просто довільно, як йому хочеться, а керується принципами, це завжди цінується. Керівник повинен пред’являти однакові вимоги, керуватися правилами, а не свавіллям і тоді його будуть поважати. Страх покарання або звільнення за проступки не повинен сприйматися походить від керівника. Все прописано в законах і правилах, а керівник лише стежить за їх дотриманням, як говориться, нічого особистого.
Я вважаю повагу через страх не заробляється.Потрібно все вміру і не бути надто добрим,щоб на шию не сіли,ну і занадто суворим.Вміти бути людяним і розуміти часом своїх товаришів по службі,бувають дійсно ситуації не передбачені і бути занадто лютим не варто.Не забуду, як моя начальниця мене вагітну не відпускала практично ходити по лікарях,посилаючись на те, що є не робочий час.Працювала за п’ятиденці.В декрет відпустили лише 8 місяців.Такого начальника я ніколи поважати не буду.
Бояться — значить поважають. Начальству за цим гаслом зручно приховувати свою не компетеность і відсутність професіоналізму. В даний час на всі керівні посади ставляться потрібні люди. І при цьому весь упор робиться на простих робітників, які знають свою справу, а начальник варто для дисципліни і отримання зарплати. А за що поважати?
Я впевнена що ні! Тому що істинну повагу не в страху, а в повазі. Щоб шанувати свого начальника, мені достатньо бути впевненною, що він професіонал у своїй справі, при цьому начальство повинне бути з усіма чемним, а не грубим, але при цьому вміти зберігати дистанцію — «Я начальник — Ти підлеглий»
Ні, зовсім не обов’язково. Начальник з самого початку повинен поставити себе з підлеглими так, щоб вони його поважали. І залякування — це не кращий метод для цього. Але не варто бути занадто «панибратским». Тут варто знайти золоту середину. Ось в цьому і весь секрет мудрого начальника.