Звичайно багато що залежить від організаційно — правової форми та статусу роботодавця, але якщо можливості для оскарження дій роботодавця всередині самої організації повністю вичерпані, то для захисту своїх прав потрібно звертатися до місцевого управління Федеральної інспекції праці (Рострудинспекция),прокуратуру і суд.
Все залежить від того, наскільки серйозне питання, який Ви хочете вирішити, і який він тематики.
Якщо роботодавець порушує ТК РФ, можна поскаржитися в Рострудинспекцию або відразу в суд (хоча по тому ж ТК РФ спочатку бажано звернутися в комісію по трудових спорах підприємства, може бути, питання буде вирішено «без виносу сміття з хати»).
Питання може знаходитися в компетенції Росспоживнагляду, Росприроднагляду, Ростехнагляду, Роспожнадзора — в такому разі результативніше буде звернутися саме в той державний орган, який курирує питання.
Якщо роботодавець Вам сильно насолив, можна звернутися одночасно у всі органи — як відомо, не помиляється той, хто нічого не робить, тому при бажанні порушень можна знайти предостатньо, всі інспектуючі органи перевірять, чи праві Ви і, якщо інформація підтвердиться, накладуть на роботодавця, а може і на юридичну особу, чималий штраф.
Із задоволенням допоможе вам у вирішенні нерозв’язних на взаємовигідних з роботодавцем умовах питань і прокуратура.
Інша справа — перш ніж діяти, варто подумати — а чи варто?
Враховуючи що я працювала три роки звільненим із заробітної плати, можу сказати, умисне не доплата будь-яких премій або інше не дуже хорошу дію, де ви зможете надати інформацію, тобто не лише зі слів, завжди можна виграти справу в суді, так як арбітражна практика завжди на боці працівника..))) в основному..
А куди звертатися звичайно в суд, пишете заяву, можна звичайно попросити юриста, так як він більш грамотно зможе викласти ваші слова і аргументую статтями законодавства.., тобто буде більше шансів здерти з роботодавця грошей, за його неправомірні дії..
Звичайно багато що залежить від організаційно — правової форми та статусу роботодавця, але якщо можливості для оскарження дій роботодавця всередині самої організації повністю вичерпані, то для захисту своїх прав потрібно звертатися до місцевого управління Федеральної інспекції праці (Рострудинспекция),прокуратуру і суд.
Все залежить від того, наскільки серйозне питання, який Ви хочете вирішити, і який він тематики.
Якщо роботодавець порушує ТК РФ, можна поскаржитися в Рострудинспекцию або відразу в суд (хоча по тому ж ТК РФ спочатку бажано звернутися в комісію по трудових спорах підприємства, може бути, питання буде вирішено «без виносу сміття з хати»).
Питання може знаходитися в компетенції Росспоживнагляду, Росприроднагляду, Ростехнагляду, Роспожнадзора — в такому разі результативніше буде звернутися саме в той державний орган, який курирує питання.
Якщо роботодавець Вам сильно насолив, можна звернутися одночасно у всі органи — як відомо, не помиляється той, хто нічого не робить, тому при бажанні порушень можна знайти предостатньо, всі інспектуючі органи перевірять, чи праві Ви і, якщо інформація підтвердиться, накладуть на роботодавця, а може і на юридичну особу, чималий штраф.
Із задоволенням допоможе вам у вирішенні нерозв’язних на взаємовигідних з роботодавцем умовах питань і прокуратура.
Інша справа — перш ніж діяти, варто подумати — а чи варто?
Я зверталася в прокуратуру — швидко і ефективно вирішили всі проблеми.
Враховуючи що я працювала три роки звільненим із заробітної плати, можу сказати, умисне не доплата будь-яких премій або інше не дуже хорошу дію, де ви зможете надати інформацію, тобто не лише зі слів, завжди можна виграти справу в суді, так як арбітражна практика завжди на боці працівника..))) в основному..
А куди звертатися звичайно в суд, пишете заяву, можна звичайно попросити юриста, так як він більш грамотно зможе викласти ваші слова і аргументую статтями законодавства.., тобто буде більше шансів здерти з роботодавця грошей, за його неправомірні дії..