При влаштуванні на роботу офіційний оклад 90.000 тис,а отримали 57.000.Як бути в такій ситуації?Організація приватна.Не подобається,скажуть звільняйся.
Відповідей: 3
При влаштуванні на роботу офіційний оклад 90.000 тис,а отримали 57.000.Як бути в такій ситуації?Організація приватна.Не подобається,скажуть звільняйся.
На будь-якому приватному підприємстві основне завдання роботодавця це з економити, але їх не далекоглядність обмежується урізанням зарплати, замість побудови робочої схеми бізнесу. Ваш оклад повинен бути вказаний на заяві про прийняття на роботу, якщо цього не зробили в момент його підписання, то зараз можуть нараховувати будь-яку іншу суму. Ще, роботодавці часто включають жорстку систему штрафів, а це основний спосіб економії, ви зобов’язуєтеся виконувати всі пункти без прикословно, аж до погодинного відвідування туалету. Це тільки на перший погляд посміхається, а насправді маса людей страждає від цього і працює на дядю «за копійку». Вам потрібно ще раз вивчити вашу систему оплати праці (оклад, оклад+премія, відрядна…), правила поведінки на підприємства, щоб уникнути штрафів, дрес-код. Піти працювати на іншого роботодавця можна в будь-який момент, але немає гарантії, що вам там взагалі щось заплатять.
Крім як запитати та домогтися прозорості виплат нічого і не зробити, а подібні ситуації трапляються часто-густо. Найчастіше доводиться міняти роботу, або скандалити, шукаючи справедливості, що дано абсолютно не всім, всі ми різні, хоча як показує практика, варто тільки задатися таким питанням і задати запитання керівництву, зарплата чарівним чином починає виплачуватися, обіцяна я маю на увазі, а ті, хто мовчать, так і ходять в дурнях. Як же все складно…
Все правильно, так і скажуть. Багато фірм спеціально в оголошеннях вказують високу з/п для залучення працівників. Ви влаштувалися, відпрацювали, а отримали набагато менше, а буває і взагалі не отримують. У відомості ,напевно, розписалися тисяч за 15?