Якщо у людини є заборгованість по квартирі в якій він навіть і не жив, але довгий час був прописаний , результатом чого утворилася велика заборгованість по квартплаті ( не маючи постійної роботи і стабільного заробітку).. Пропрацювавши в організації ( теплова компанія, в якої є заборгованість) за договором на 1 місяць, головний бухгалтер вирішує не повністю виплачувати гроші , тобто заробіток.. Посилаючись на дану заборгованість, затримують оплату за договором підряду і при цьому говорять, що виплата буде провадиться з вирахуванням енної суми в рахунок оплати заборгованості. Як повинна здійснюватися оплата праці за даним договором і може організація без бажання людини здійснювати самовільні відрахування(прикриваючись заборгованістю ) з його заробітку?
One thought
Ні, без згоди співробітника подібних утримань з зарплати роботодавець робити не в праві.
Виплата повинна бути здійснена в строк, обумовлений у договорі підряду.
Ці два моменти: оплата за договором підряду та наявність заборгованості ніяк один з одним не пов’язані.
Роботодавець може запропонувати працівнику написати заяву на відрахування з належних йому коштів сум заборгованості. При цьому, загальний розмір утримань не повинна перевищувати двадцять відсотків.
Працівник може повідомити про цю ситуацію в інспекцію з праці. Звичайно, конфлікт не хочеться влазити, але це варіант, на випадок, якщо роботодавець не бажає вирішувати питання мирним шляхом.
З іншого боку, теплова компанія може подати позов до суду на стягнення заборгованості, але це вже зовсім інша тема, що не має відносини до розрахункам по зарплаті.