Досвідчені і зацікавлені найняти правильного співробітника менеджери по персоналу завжди роздивляться, наскільки стресостійкий кандидат на посаду. Напевно кожен стикався на співбесіді з питаннями, які можуть здатися дурними: «А чому саме вас ми повинні взяти на роботу?», «Що ви можете запропонувати нашій компанії, які можуть бути шляхи розвитку?», «Чому ви вважаєте, що впораєтеся?» Дуже часто такі питання ставлять людей у глухий кут, змушують хвилюватися, і реакція на «стресові» питання і буде показником стійкості. Мені довелося зіткнутися з тим, що почали розпитувати про роботу моїх бабусь і дідусів, а коли спливло те, що я знаю далеко не все, почалося незрозуміле тиск на совість. Загалом, відверто почали лізти не в свою справу. Тут головне тримати себе в руках і постаратися не нагрубити, краще просто вислухати мовчки кивнути для пристойності. Це якщо дуже потрібна робота, звичайно.

Якщо кандидат найнятий, то існує випробувальний термін (до 3 місяців), протягом якого роботодавець перевірить не тільки відповідність працівника займаній посаді, але і те, як він справляється з різними приємними і не дуже, ситуаціями.